人力资源|宁波富德能源有限公司

岗位申请

人才战略

富德能源是一家年轻且富有活力的新企业。公司将人才战略作为最重要的发展战略，持续吸引大批高素质的专业人才加入。

员工是富德最有价值的宝贵资源之一，我们将提供丰富的培训和发展机会、极具竞争力的薪酬和福利待遇，人性化的工作环境和工作条件，以及更多的内部晋升机会，让您获得在能源化工领域更为广阔的发展前景。

管理系列

董事长

总经理

副总经理

安全总监

财务总监

总经理助理

部门经理

部门副经理

部门经理助理

处经理

处副经理

处经理助理

董事长

总经理

副总经理

安全总监

财务总监

总经理助理

部门经理

部门副经理

部门经理助理

处经理

处副经理

处经理助理

技术系列

总工程师

副总工程师

主任工程师

工程师

技术员

操作系列

高级技师

技师

班长

内主操

外主操

内副操

外副操

员工福利保障

宁波富德能源建立并持续健全员工薪酬福利保障体系，按照国家和地方有关政策规定，为员工按规定缴纳养老、医疗、工伤、生育、失业等社会保险及住房公积金。此外，公司严格落实国家对于产假、育儿假等涉及员工福利的相关政策规定。

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员工培养与发展

宁波富德能源始终把人才队伍建设放在公司经营和发展的首位，坚持人才资源是第一资源的原则，将人才工作作为“一把手工程”，把人才开发和人才体系建设纳入公司“十三五”规划重点工作，先后成立了区工程技术中心、中科院大连化物所刘中民院士工作站，浙江省博士后工作站，富德工匠学堂，为公司科研建设和人才搭建成长平台。宁波富德秉承“富及民众、德行天下”的经营理念，不断完善“选才、育才、激才、留才”体系，始终把培训作为人才培养工作的重中之重，多层次、多渠道、多形式开展人才培训工作，先后培养技师80余名、高级技师10余名，为全面开展各项工作奠基了良好的人才基础，受到地方政府和产业界的高度肯定。

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