宁波富德能源持续加强员工培训工作，优化推进各级管理人员、技术系列人才、操作系列人才等重点人才的培训工作，致力于打造高质量、高水平的员工教育培训体系。公司编制了《员工教育培训管理规定》《员工培训积分管理办法》，实行全员培训，建立培训效果与激励挂钩机制，搭建学习型、知识型的企业平台。2024年公司把强化员工培训提升综合技能列入宁波富德2024年十大重点工作项目之一。
员工培养与发展
宁波富德能源始终把人才队伍建设放在公司经营和发展的首位，坚持人才资源是第一资源的原则，将人才工作作为“一把手工程”，把人才开发和人才体系建设纳入公司“十三五”规划重点工作，先后成立了区工程技术中心、中科院大连化物所刘中民院士工作站，浙江省博士后工作站，富德工匠学堂，为公司科研建设和人才搭建成长平台。宁波富德秉承“富及民众、德行天下”的经营理念，不断完善“选才、育才、激才、留才”体系，始终把培训作为人才培养工作的重中之重，多层次、多渠道、多形式开展人才培训工作，先后培养技师80余名、高级技师10余名，为全面开展各项工作奠基了良好的人才基础，受到地方政府和产业界的高度肯定。
员工培训
2024年公司把强化员工培训提升综合技能列入宁波富德2024年十大重点工作项目之一
深化合作培养模式
宁波富德能源致力于构建人才校企联合培养模式，持续推进与国内高等院校合作
宁波富德能源致力于构建人才校企联合培养模式，持续推进与国内高等院校合作。从2013年以来，通过化工区及人社区搭桥，宁波富德能源不断从各大化工院校引进人才，先后与15家高效建立实习基地，先后荣获“镇海区产业工人培训基地（化工业）”、“镇海区高校毕业生见习基地”、“大学生就业实习基地”、“一人一技宁波市终身职业技能培训基地”、“浙江省绿色化工职业教育集团理事单位”等多项荣誉称号。
推进职业技能提升
宁波富德能源持续推进职业技能等级认定、专业技术资格评审，积极开展人才评价工作
根据宁波市人力资源部和社会保障局发【2021】32号《关于公布首批宁波市职业技能等级认定试点社会培训评价组织遴选结果的通知》精神，宁波富德能源有限公司面向社会人员组织开展五级、四级、三级职业技能认定考试。
公司于2022年1月6号-7号举办宁波富德第一届技术比武大赛。大赛的宗旨是“理论强基础、实操练精兵、平稳增实效”，保障公司生产安全、高效、稳定、长周期运行。
公司于2024年1月22号，召开2023年度化工工程中级专业技术资格评审会。
公司于2024年5月20日 发布第一次“理论强基础、平稳增实效”安全生产技术大比武方案，通过安全生产技术大比武，营造浓厚的比、学、赶、超的学习氛围，进一步增强操作人员理论基础，提升操作技能，在确保公司生产安全、稳定、高效、长周期运行的同时提高公司经济效益和市场竞争力。
宁波公司于2024年6月27日上午，在行政楼701会议室组织开展2024年“理论强基础、平稳增实效”安全生产技术大比武；于2024年9月20日上午，举行第二届“理论强基础、实操练精兵、平稳增实效”安全生产技术大比武第二次考试（实操考试）。
开办富德工匠学堂新模式
宁波富德工匠学堂的建设打造了产业工人技能素质提升的新平台，加强产业工人队伍建设，全方位贯通公司职业培训体制的构建。
富德工匠学堂作为新时代产业工人实现技能素质提升和技术技能创新的孵化地，为产业工人提供开展职业技能培训提供了平台，同时成为技术创新成果培育、展示、交流和转化的载体，有利于加强技能型人才培育，加强公司产业工人队伍建设，促进产业工人创新创效， 培养更多兼具专业技能与工匠精神的高素质社会劳动者。
